L'information en continu
France Stratégie publie un document de travail sur l'évolution globale de la consommation énergétique du numérique. L’institution rattachée au Premier ministre veut agir pour éviter un doublement de cette consommation d’ici 2025.
La DINUM proposera prochainement un catalogue de solutions et d’outils numériques, à l’usage des administrations. Objectif : favoriser la création de services publics numériques utilisant les meilleures solutions disponibles, qu’elles soient issues de la société civile ou d’administrations. Les fournisseurs de solutions peuvent d’ores et déjà demander le référencement de leur outil dans ce futur catalogue.
Selon les résultats du Digital Transformation Index 2020 de Dell Technologies, près d'un quart des entreprises craignent pour la survie de leur entreprise. Dans le même temps, 71% ont accéléré leurs programmes de transformation digitale en matière de télétravail, cybersécurité, exploitation des données et déploiements Edge.
La recherche d’emploi est souvent la période où l’on s’intéresse à sa visibilité en ligne : qui peut voir mon profil, et que voit-on quand on tape mon nom sur Google ? Et c’est là que l’on découvre cette photo antédiluvienne sur le site du club de foot de notre jeunesse, ce cliché gênant d’une soirée (trop) arrosée, cette nomination au concours de poésie de notre ville ou autre dossier que l’on croyait depuis longtemps classé… Mais qui voit quoi sur nous ? Notre présence en ligne peut-elle réellement nuire à notre carrière ?
On l’entend souvent : les données seraient le pétrole du XXIe siècle. Bien que frappante, la comparaison est fausse. Le pétrole est disponible en quantité limitée, alors que les données sont créées en continu par les utilisateurs, les ressources augmentant même de manière exponentielle au fur et à mesure que l’économie numérique se généralise. Ce changement de paradigme modifie drastiquement nos processus de création de valeur tels qu’ils existent depuis l’ère industrielle.
Les dirigeants d’entreprises utilisent de manière exponentielle l’utilisation de solutions d’intelligence artificielle. Cette utilisation transforme de fait le fonctionnement des organisations. Cette solution permet notamment aux entreprises de gagner du temps mais également de réduire les coûts et donne aux responsables des ressources humaines des moyens d’agir en fournissant des analyses de données en temps réel afin de faciliter la prise de décision critique et rapide.
Alors que la transformation digitale a été fortement accélérée par la crise du Covid-19 dès le premier confinement de mars 2020, Cisco a mené l’enquête avec Censuswide pour analyser les tendances de ce nouveau monde du travail et du collaborateur de demain. Dans cette vaste étude européenne, le constat est sans équivoque : l’adoption massive (et au départ forcée) du télétravail a bousculé les habitudes et les normes en entreprise. Alors entre autonomie, flexibilité, choix et hybridation des modes de travail, que révèle ce tour d’horizon ?
Elodie Gentina est enseignante-chercheuse à l’IESEG School of Management et conférencière. Sa spécialité ? La génération Z. Ces jeunes qui veulent être à la fois en team et libres. Avoir du temps libre et être des acteurs écoutés dans l’entreprise. Ne plus avoir de métier mais une mission. Autant de paradoxes avec lesquels l’entreprise va devoir composer.
La Digital Market Unit, associée à l'autorité de la concurrence britannique, sera chargée de l'application d'une législation antitrust en préparation. Elle aura de nombreuses prérogatives pour réguler le pouvoir des grandes entreprises technologiques.