L'information en continu
La nouvelle maladie infectieuse Covid-19 a ouvert une crise inédite pour la société française et plonge individus et organisations dans l’incertitude. L’association Futuribles International a engagé une réflexion prospective sur le sujet. Elle propose une grille de lecture des événements en cours et du paysage des possibles à l’horizon des 18 prochains mois.
Le podcast d’OpenClassrooms, “Le Joboscope”, à travers le témoignage de professionnels, entend répondre à toutes les questions sur les métiers les plus recherchés du numérique : data analyst, responsable cybersécurité ou encore product manager.
Défini au niveau européen par un accord-cadre en 2002 visant à procurer plus de sécurité aux télétravailleurs salariés dans l'UE, le télétravail occupe une place grandissante en Europe. Quels pays le pratiquent le plus, et quels facteurs expliquent les disparités entre les 27 ?
L’essor d’Internet et des applications mobiles a donné naissance à une nouvelle filière économique, autour des technologies dédiées à la connaissance et la transmission, dites « EdTechs ».
Dans quelle mesure les bouleversements induits par le confinement contribuent à la transformation numérique croissante de notre société ? Quelles sont les conditions pour que la transformation numérique s’ancre véritablement ?
Au cœur de l’entreprise du XXIe siècle, la transformation digitale modifie en permanence les codes des métiers, tous secteurs confondus. Avec l’arrivée imminente d’une nouvelle vague d’innovations, des emplois vont disparaître et bien d’autres seront créés. C’est en anticipant que les entreprises et les actifs feront face aux changements pour entrevoir les métiers de demain.
Apprendre en s’amusant n’est plus réservé qu’aux enfants. Face aux mutations de notre société, la formation professionnelle s’est elle aussi mise au goût du jour. Loin d’isoler chacun devant son écran à cliquer de question en question, le digital learning a pris un coup de jeune.
La technologie de reconnaissance faciale est hors de contrôle et les implications sont profondes. Les autorités de réglementation doivent agir maintenant pour en réduire les effets néfastes.
Il est tout à fait possible d'accueillir un nouvel employé comme il se doit à distance. Pour ce faire, il faut bien sûr activer tous les leviers classiques de l’intégration d’un collaborateur, en prenant en compte la spécificité du contexte qui impose une approche particulière, et une présence renforcée.