Les femmes dans la tech : la vraie innovation numérique

Un pas en avant dans la loi pour les femmes, un pas en arrière en entreprise. Les choses bougent en France pour le respect de l’égalité professionnelle.

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Des articles du code du travail tels que L1142-5 ou L1142-4 prévoient des mesures pour établir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Les entreprises de plus de 50 salariés se verront notamment obligées de calculer et publier chaque année un index de l’égalité femmes – hommes. Les récalcitrants et les mauvais élèves s’exposeront à une amende pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale. 

Mais malgré des avancées dans la loi, la féminisation ne progresse pas dans la tech, elle recule même. Le nombre de femmes diplômées de la tech a baissé de 6% en France entre 2013 et 2017, et de 2% dans la branche du numérique. La baisse du nombre de diplômées s’accompagne d’une baisse de la mixité dans le milieu professionnel. Les femmes ne représentaient que 17% des effectifs dans le numérique en 2018, contre 20% en 2009.

Lire la suite (Forbes)