Travail hybride et télétravail : les chefs d’entreprise changent d’avis
Publié le 19 09 2022 | Mis à jour le 19 04 2024
Dans les entreprises à forte intensité de main-d’œuvre, la question se pose de savoir si le télétravail et le travail hybride resteront en place dans l’ère post-Covid, ou si la direction décidera de faire revenir tout le monde dans ses bureaux. Une enquête récente suggère que les cadres soutiennent au moins partiellement le travail hybride et à distance.
Les formules de travail hybrides obtiennent donc le feu vert, pour l’instant. C’est ce qui ressort d’une enquête menée auprès de 1 500 cadres et publiée par Riverbed et Aternity, qui montre que 97 % d’entre eux acceptent qu’au moins certains employés travaillent en mode hybride sur le long terme. Une majorité, 83 %, s’attend à ce qu’au moins un quart de sa main-d’œuvre travaille à long terme dans un modèle hybride. L’année dernière à la même période, seuls 30 % des dirigeants étaient de cet avis.
En outre, 42 % des personnes interrogées dans des organisations à forte intensité de connaissances affirment que la majorité de leur main-d’œuvre sera hybride. Seuls 16 % acceptaient cette possibilité il y a un an.
Alors, les chefs d’entreprise et les gestionnaires changent-ils d’avis quant aux possibilités qui s’offrent à eux ? Ou vont-ils se replier sur leur besoin primaire de garder tout le monde dans leur champ de vision ? Comme l’a récemment déclaré Ed Zitron de The Atlantic : « Le travail à distance met à nu de nombreuses inefficacités et problèmes brutaux que les dirigeants ne veulent pas aborder parce qu’ils donnent une mauvaise image des dirigeants et de ceux qu’ils ont embauchés ».
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