E-recrutement : on accède aux offres plus facilement qu’on y postule

Un rapport axé sur les sites de recrutement des grandes entreprises dénote un décalage entre l’accessibilité des offres et l’expérience de candidature.

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Les entreprises manquent-elles d’intérêt pour l’expérience que leurs procédures de recrutement  procurent aux candidats ?

EASYRECRUE le suggère, sans généraliser.
L’éditeur de solutions RH en veut pour preuve une étude réalisée avec HEC Junior Conseil (cabinet de conseil rattaché à l’école de commerce).

L’enquête a porté sur les sites « carrières » de 120 groupes français*. Six étudiants de HEC Paris en ont chacun consulté 20 au mois de juin, avec pour mission de postuler en utilisant toujours le même CV.

Il en ressort une attention particulière portée à l’ergonomie et au design desdits sites (ou pages). La moitié obtiennent la note de 4 ou 5/5.
Les 15 % de sites qui n’ont pas de version mobile obtiennent quasiment tous une note de 1 à 3.

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